Как джуну получить опыт и найти работу

Мои первые шаги в ИТ пришлись на времена, когда требования к программистам были поверхностные. Сейчас же, ситуация сильно поменялась. Джунам приходится буквально биться за “место под солнцем”, чтобы получить первый опыт! В этой статье хочу обсудить как в резюме джунов появляется первый опыт работы, где его брать и нужен ли он вобще?

Начинающие программисты всегда сталкиваются с трудностями при поиске работы. Временами, я даю консультации как ментор. Как-то, мне написал junior-разработчик, который рассказал, что получил уже более 900 отказов и лишь одно приглашение на собеседование. Это сильно демотивировало его. Больше всего, тогда, меня удивило то, как он рассчитывал это исправить. Он хотел просто “нарисовать себе несколько лет опыта”. Проведя анализ, я пришёл к выводу, что проблема “накрутки” опыта уже стала нормой для рынка. Дело в том, что на одну вакансию прилетает огромное количество однообразных откликов, и HR-ы начинают фильтровать кандидатов по годам. А это в свою очередь привело к тому, что попасть на собеседование без накрутки опыта уже не возможно. Теперь, даже квалифицированному разрабу, но с небольшим опытом - тяжело найти работу. 1-2 года просто перестали котироваться, хотя раньше это было всего лишь бонусом при найме джуна. К сожалению, на собесе, когда кандидата ловят на таком обмане, он может получить отказ, даже если всё остальное было безупречно.

Несколько советов, где можно получить опыт который реально поможет в будущей работе:

1. Разработка собственного проекта (pet project). Банально, но это то с чего многие из нас сами начинали в своё время. Можно брать любой проект, который интересен и соответствует навыкам. Есть возможность применить сразу все свои умения разом.
2. Работа над проектом для друга, родственника или на фрилансе. Подобный опыт ценится работодателями, поскольку отражает практику в реальных задачах.
3. Стажировка в крупной компании. Многие ИТ-гиганты проводят буткэмпы. Лучших стажёров приглашают на собеседование сразу.
4. Участие в Open Source проектах. Отличный способ попрактиковаться в коллективной работе и получить обратную связь от опытных разработчиков. Да в целом, подойдёт любой практический опыт, который даёт опробовать знания на реально работающих проектах.

Но, я не разделяю мнение компаний, которые ищут джуна уже с опытом. Это же джун! Вся его прелесть в том, что он ещё знает и помнит теорию, а не в опыте. Да и в целом, такой критерий как годы опыта совсем не показательный, на любом уровне.

Что действительно нужно джуну - так это подтянуть навыки самого поиска работы. Спросить совета опытного ментора, чтобы выявить возможные ошибки в резюме и поведении. Понять где и как искать вакансии и даже разобрать реальные кейсы с собесов.

С моими менти мы добиваемся хороших результатов и без накрутки опыта. И чаще всего, проблемы кроются не в самих знаниях. Резюме имеет излишнее оформление, много воды, мало описания опыта по делу. Ребята не верно отвечают на вакансии, откликаются без сопроводительного. Перед откликом, нужно внимательно прочитать текст вакансии, убедиться, что навыки матчатся с требуемыми. А потом дать понять рекрутерам, что ты именно тот кого они ищут. Среди множества откликов, она в первую очередь выберут самых релевантных кандидатов.

Главное в поиске работы любого уровня, это вкладывать усилия и проявлять настойчивость, тогда рано или поздно каждому найдётся место в этой постоянно растущей отрасли!