Мифы о найме в ИТ

Недавно поучаствовал в работе над коллективной статьёй для хабра. Я и несколько экспертов постарались развеять некоторые мифы о найме в ИТ.

Миф 1: Без высшего не найти работу в айти

Найти работу без вышки реально, и это возможно, если ты умеешь и готов учиться.

Но высшее образование – это твоя фора. Оно дает тебе широкий базис: фундамент, который помогает легче понимать сложные вещи и быстрее изучать языки и технологии. Без этого фундамента потом придется тратить время на закрытие пробелов – и это будет сложнее, когда уже работаешь.

А вот на собесах чаще всего решает не диплом, а то, как ты умеешь проходить эти собесы. Проходя этот путь со своими менти, я понял: каждый интервьюер спрашивает о том, что близко ему. Всё знать невозможно – важно понимать основы и уметь показывать свои сильные стороны.

Миф 2: В компаниях нужно работать больше года, чтобы было несомнительное резюме

Да, это правда: если ты мидл или выше – слишком частая смена работы настораживает. Когда я смотрю на пачку резюме, а если проект рассчитан на год-два, “перебежчики” отсеиваются первыми.

Но для джунов это допустимо. Это понятно, так как “первая работа” не всегда идеальная, и соглашаешься на что дают.

Если у тебя такой случай, просто объясни причину в резюме или сопроводительном. Адекватное объяснение обычно закрывает этот вопрос.

Миф 3: Миф о том что нужно знать навык программирования наизусть и иметь высокую экспертизу.

Учить всё наизусть не нужно, если только не планируешь писать компиляторы или IDE. Для большинства задач достаточно знать базу и уметь пользоваться документацией.

Ты можешь 15 лет не трогать какую-то функцию, но когда она понадобится, ты найдешь её за 5 минут и применишь. Это нормально.

На собесах я оцениваю не то, сколько ты помнишь, а как ты решаешь задачу. Можно использовать всё: IDE, Google, GPT – главное, чтобы ты понимал, что делаешь, знал где искать и разбирался в синтаксисе. Всё остальное – дело практики.

Миф 4: У HR есть страшный единый черный список, куда попадают неугодные кандидаты и откуда доступ к работе в нормальной компании навсегда закрыт.

Такого списка нет. На самом деле, HR-ы такие же люди, и максимум, что может быть, – это обсуждение “выдающихся” кандидатов в профильных чатах или между знакомыми. И даже тут всё субъективно: одному не понравится, что ты пьешь чай на собесе, а другой спокойно воспримет кальян.

Главное – быть собой и искать ту команду, с которой тебе будет комфортно.

Миф 5: Если ты джун, то попасть в компанию можно только по знакомству

Рекомендации действительно помогают: твое резюме точно заметят, а на некоторые “красные флаги” могут закрыть глаза. Но дальше – всё как у всех.

Кстати, менторы часто рекомендуют перспективных учеников друг другу. Если кто-то показал себя классно, но у меня нет подходящей вакансии, я с удовольствием посоветую его в другую компанию. Так что ищите менторов, учитесь – и о вас точно услышат.

Миф 6: Чтобы стать сеньором, нужно проработать на должности минимум 10 лет

Годы работы сами по себе не делают тебя сеньором. Можно 10 лет “клепать формы”, а можно прокачаться за год имея собственный план развития и беря сложные задачи, дающие релевантный опыт.

Ориентация только на стаж – это ложный критерий. Из-за этого разработчики начинают накручивать опыт, а рекрутеры завышают планку. Гораздо важнее реальные знания, умение решать задачи и софт-скиллы.

Миф 7: Если нет опыта работы, то будут предлагать только бесплатную стажировку

Бесплатная стажировка – это не приговор, а начало. Компании боятся рисковать с малоопытными сотрудниками, но если есть спрос на разработчиков, перспективных стажеров часто берут в штат. Это логично: человек уже понимает, как всё устроено, и компания экономит на онбординге.

Проблема в другом: далеко не в каждой компании есть нормальный процесс стажировок, повышения грейдов и онбординга в целом.

Обойти этот этап можно через фриланс, опенсорс или проекты для знакомых. Да, к такому опыту относятся скептически, но я считаю такой опыт вполне ценным. Главное – показать, что ты реально умеешь решать задачи. Я немного писал об этом ранее.

Миф 8: Неважно какой ты спец, если ты не умеешь в собесы – тебе ничего не светит

В идеальном мире к собесу готовиться не нужно: ты просто показываешь свои реальные знания – и этого достаточно. Но, увы, реальность другая. Субъективность интервьюеров играет огромную роль, я уже говорил об этом.

Однако всё зависит от компании и её подхода. Я сам брал ребят, которые на собесе казались “неуверенными”, но имели хорошие скиллы. В правильной команде с поддержкой такие кандидаты часто раскрываются и показывают отличные результаты.

Миф 9: Компании нужны все указанные в вакансии скиллы и если хоть один мимо, то и вся вакансия мимо

Вопрос конечно к нанимающим менеджерам, которые пишут в обязательных требованиях те скиллы которые не нужны. Но если ваше сопроводительное письмо отражает ключевые требования из вакансии, шансы получить отклик сильно повышаются. Некоторые HR-ы используют автоматические фильтры, чтобы отсекать нерелевантные резюме – банально из-за огромного потока откликов. Если вы чего-то не знаете, но хотите выучить, напишите об этом прямо в сопроводительном письме. Это может сыграть вам на руку.

Миф 10: Часто меняешь работу – не возьмут, потому что ненадёжный. Редко меняешь работу – не возьмут, потому что закостенел и не развиваешься.

Про частую смену работы я уже ответил в мифе про “работать больше года”.

Если же кандидат долго не менял работу и превратился в “деда”, который, скажем, 10 лет писал только на jQuery и не изучал ничего нового, то, конечно, рынок ушел далеко вперед, и его ценность как специалиста падает. На интервью я обязательно спрошу, как такой кандидат развивался за последнее время. Если он продолжает учиться и прокачиваться, то срок работы в одной компании не станет минусом.